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15.11.2020 | 歴史

左遷論 組織の論理、個人の心理 (中公新書)

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発行元 坂井和広 .

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    商品基本情報

    • 著者:  楠木新
    • レーベル:  中公新書
    • シリーズ名:  左遷論 組織の論理、個人の心理
    • 発売日:  2019年05月17日
    • 出版社:  中央公論新社
    • 商品番号:  4916147330001
    • 言語:  日本語
    • 対応端末:  電子書籍リーダー,Android,iPhone, iPad,デスクトップアプリ

    エディションノート


    左遷という言葉は「低い役職・地位に落とすこと」の意味で広く用いられる。当人にとって不本意で、理不尽と思える人事も、組織の論理からすれば筋が通っている場合は少なくない。人は誰しも自分を高めに評価し、客観視は難しいという側面もある。本書では左遷のメカニズムを、長期安定雇用、年次別一括管理、年功的な人事評価といった日本独自の雇用慣行から分析。組織で働く個人がどう対処すべきかも具体的に提言する。

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